残業で罰金、禁煙の密告制度もある会社とは？

【会社・業界の基礎知識】

　「残業すると罰金！」
　こんなうれしい（？）人事制度があるのがトリンプ・インターナショナル・ジャパンだ。この「ＮＯ残業デー」は平成３年２月導入。当初は毎週水・金曜日だけだったが、１５年から毎日になり、事前申請ありの残業で２万円、サービス残業が見つかった場合は５万円の罰金と厳しくなった。（2005.07.12紙面掲載）

　まだある。３年からの「“…さん”づけ運動」は役職の上下にかかわらずお互いに「…さん」で呼び合うというもの。たとえ相手が社長でも、役職で呼んでしまったら罰金１万円だ。
　６年からの「がんばるタイム」も面白い。毎日午後１２時半から２時間、私語はもちろん電話、コピー、オフィス内の歩き回りを禁止。個々人の業務の集中化と効率化を徹底し、モチベーションアップを図る制度だ。
　その他、２年の「リフレッシュ休暇」は課長以上の管理職を対象に、連続１６日以上の休暇取得が義務づけられる制度。７年には「カジュアル・フライデー」が導入された。
　最近では１３年に「課長代行制度」を採用。若手社員の早期マネジメント能力開発を目的に、社員の職務等級とは無関係に課長代行を任命するもの。１４年には「禁煙報奨制度」を導入。なんと禁煙宣言をした社員の家族に報奨金として３万円を支給。極め付きは禁煙宣言者の喫煙現場密告に対しても、協力金として１万円を支給する決まりがあること。
　『天使のブラ』などのヒット商品を持つ同社は、昨年「平成の名経営者１００人」（日本経済新聞社）の１人に選出された吉越浩一郎社長発案の「早朝会議」を始めて以来、１８期連続増収増益を続けている。あなたの会社、導入するとしたらどの制度？

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