プロが伝授する「転職成功」６つのコツ

【ビジネス特報】
　有効求人倍率が１３年ぶりに１倍を超えた。団塊の世代を含む中高年層を対象にした求人も徐々に増えつつある。チャンスを生かしてレベルアップの転職をはかるには、それなりの準備と対策が不可欠だ。再就職支援会社のパソナキャリアアセットでコンサルタントの指導・教育を行っている就職支援本部部長の渡辺哲さんに、転職成功のポイントを聞いた。（2006.02.15紙面掲載）

（１）日頃から好奇心をふくらませよう
　ある日、フッと「転職をしたい」と思い立っても、最初の一歩を踏み出すには勇気と決断力がいる。いまひとつ行動に移せない人はどうすればいいか。
　「同業他社に転職してイチからやり直すことを考えて、躊躇してしまう人は少なくありません。だからこそ、意識改革が重要になります」
　渡辺さんが挙げる意識改革のポイントは３つ。
　（１）好奇心をふくらます（２）前向きな気持ちを持つ（３）人とのかかわりに思いやりを持つ－まずは、これが基本だ。

（２）自慢は「自己アピール」にならない
　転職に乗り出す前に、自分の経歴を冷静に見直してみることも肝心だ。
　「たとえば、現在いる会社であるプロジェクトに参加した、といっても、まとめ役と一メンバーでは異なります。何が実際に特技となりえるのか、客観的な目で見ることが大切です」
　職歴を書き並べるだけでは意味はない。反対に、次々と職種が変わり「自分ではたいしたことをしていない」と思っても、多くの職種の経験で得た臨機応変な対応能力が管理職に生かせるということもある。
　自慢ではなく、客観的に自己アピールできる部分を見つけることが重要だ。

（３）目指す道へ、方向性を固めよう
　夢の実現や新たな仕事へのチャレンジを確実にするためには、具体的なイメージを固める必要がある。そのためには、自分自身の夢や希望をまず周囲に話してみることだ。
　「複数の情報源を探り、さまざまな情報や意見を得ることで、最善策や別の道があるなど、ヒントを得られるでしょう。それをもとに固めていけば、現実に即した方向性が定まります」

（４）家族からの期待を考慮する
　いざ転職に踏み出すときには、自分の希望だけでなく、家族の理解を得る必要がある。
　「ご両親の介護が必要だったり、それなりの収入が求められる場合など、ご家族の問題で悩まれる方は多い。ご家族の理解、同調、協力体制を整えるために、よく事前に話し合われることが重要です」

（５）市場ニーズと能力のマッチングを考える
　会社の規模や地位など、転職では希望にそぐわないことはある。また、希望の職場だと思ったのに、実際の現場は異なることも。
　「職場環境が悪くなったと不満を持たれる方はいます。しかし、キャリア組の方々には、不満や不備を解決するために、職場に提案する力があるはずです。それが、実は、職場でレベルアップするためのチャンスになるのです」
　あなたを再雇用するということは、その会社にとっては、“外部の血”を入れ、組織改革することにもつながる。不満を訴える前に、積極的に職場環境を変える提案をしてみてはどうか。

（６）短期集中型で応募する
　転職の方向性が固まったら、希望業界の情報を幅広く集め、求人情報に対して、短期集中型で応募することが肝要だ。
　「年齢の数と応募すべき会社数は、ほぼ同じぐらいと考えてください。集中的に全力で行えば、３カ月で転職先が決まることは多い。短期間であれば、面接での失敗は教訓になり、次の成功へとつながりやすい」
　履歴書などの書類作成や面接の受け方など、最近のノウハウについては、転職セミナーなどで行われている個別相談を十分に活用しよう。
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■キャリア世代の「職博」を実施
　パソナグループでは、中高年や団塊の世代を中心対象とした“職”の総合イベント「職博『キャリア世代のチカラ～ＮＥＸＴ　ＳＴＥＰへの挑戦～』」を開催する。
　１８日パソナ大阪（梅田・阪急ターミナルビル）、２５日パソナ東京本社（東京メトロ大手町駅下車）で、いずれも１０～１７時。
　堺屋太一氏の講演会（東京会場）やセミナー、仕事情報の掲示、社会人経験１０年以上が対象の求人情報サイト「パソナマスターズ」の登録会など、さまざまなコーナーやブースを設置する。参加費は無料。セミナーは予約制。申し込みは電話（フリーダイヤル０１２０・７０７・７０７）か、ホームページのエントリフォーム（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐａｓｏｎａ．ｃｏ．ｊｐ／ｓｈｏｋｕｈａｋｕ）へ。

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