「異世代との付き合いが未熟。精神論を押し付けるとストレスで早期退職。なぜ、その仕事をやらなければならないか納得させる必要がありますよ」（西さん）

■昭和型
　新著『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』（ちくま新書）を上梓したばかりの人事コンサルタント、城繁幸さんは、「売り手市場の到来で、氷河期世代以前の昭和的考えに回帰している学生が多い。第２新卒市場ですぐに転職可能だから、発言力は非常に強く、労働条件や仕事内容にも一定の意思表示はする。従来の価値観からすればワガママとも言え、バブル入社組と似た匂いを感じる」と分析した。

　《昭和型》のほか、ぬるま湯に浸かって他人に任せっきりということで、《一人っ子型》《ツアー型》《ゆでがえる》とも。付き合い方は、「自分たち（先輩）の入社時に配属先などが交渉できなかった方が異常だったと自覚し、『おまえらも我慢しろ』は通じません」と城さん。

■クララちゃん
　人材コンサルタント会社「ビジャスト」の西野裕社長は、「繊細でまじめ、傷つきやすい。本当は自分で立てるけど、ヨソからの強い力がないと立てない。アニメ『アルプスの少女ハイジ』のクララ型ですね」という。処方箋も「ハイジになって、上から目線ではなく、同じ高さで諦めずに『君はできるのよ』と励ます。ときには『クララのバカーッ』なんて叱咤したり、ね」。ちょっと中年男性だと辛いか。

■シャボン玉
　リクルート「リクナビ」の岡崎仁美編集長は、「大学入学時から就職環境がよかったので、おおらかで安定志向。氷河期組のようなギラギラさんは少ない」という。

　タイプの「シャボン玉」は、最初は上昇するが、何かにぶつかったりすると簡単に壊れてしまうから。接し方については「その他大勢の扱いをされていないので、個別にカスタマイズしたコミュニケーションが必要。競争を避けた方が長持ちする。でも、叱られ慣れてもいないので、ときにガツンと怒ると目が覚める。もちろんフォローをしなくてはなりません」という。

　全般的にナイーブでイノセントということのようだが、いまどきの若者って、そうだっけ。
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　新入社員のタイプネーミングといえば、現在は社会経済生産性本部が命名・発表しており、今年も２６日に発表予定とか。２００２年までは、現代コミュニケーションセンターの坂川山輝夫所長が命名していた。歌は世に連れ、人も世に連れではないが、過去のタイプと該当年をマッチングさせてみてほしい。それぞれ前年のブームや事件を巧みに取り入れているが、若い諸君はわかるかな？
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過去にはこんなタイプがいました」
■あの年の新入社員はクイズ■