宋文洲の会社員哲学（１８）計画的な転職のススメ

　以前、派遣社員が置かれているアンフェアな立場から、その立場を固定化した一部社員への「終身雇用」を指摘しましたが、今回は、そのありがたいはずの一部社員の立場から「終身雇用」の弊害を考えてみます。

　「終身雇用」はよく“日本型”と言われますが、７０歳以上の方々によれば昔はそんな言葉も無かったそうです。現在でも一部の国策企業を除けば、どんな企業もマーケットの変化に沿って人員調整を行う必要があるため、「終身雇用」を保証できるはずもありません。また、雇用全体の大半を占める中小企業の平均寿命が数年ですので「終身雇用」は物理的に不可能です。

　雇用の安定は一個の企業によって実現するものではありません。経済社会全体の活発な経済活動によってのみ実現できます。そのために企業は改革を継続し、時代に沿う新しいビジネス（イノベーション）を作り出すことに専念すべきです。

　これに対して社員は、無意味に一個の企業による長期雇用にこだわるのではなく、常にニーズに沿う自己改革を成し遂げることが王道です。「終身雇用」をありがたく思うような人間になり下がると、同じ企業に雇用されることが目的になり、忠誠心とゴマすりにエネルギーを使い果たし、非常に幅の狭い人間になってしまうのです。

　一見良さそうな「終身雇用」ですが、企業が「社蓄」を育成する手法でもあります。ほかでは通用しない「社蓄」は大変リスキーな人生で苦労が多い上、家族にも迷惑をかけます。

　これを回避する有効な方法は前向きで計画的な転職です。転職そのものよりも「ほかでも通用する」気持ちが人間を成長させるのです。　　（ソフトブレーン創業者）

■宋文洲の会社員哲学（１）「給料の男」と「専業主婦」
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■宋文洲の会社員哲学（３）残業はやめたほうがいい
■宋文洲の会社員哲学（４）生かして楽しむ安月給
■宋文洲の会社員哲学（５）「しきたり」を破ってみる楽しみ
■宋文洲の会社員哲学（６）「先輩」を汚してはならない
■宋文洲の会社員哲学（７）「家族サービス」をやめよう
■宋文洲の会社員哲学（８）仕事を趣味にしてはダメ
■宋文洲の会社員哲学（９）「厚顔」を鍛えよう
■宋文洲の会社員哲学（１０）群れない勇気を
■宋文洲の会社員哲学（１１）「男は中身」だけではない
■宋文洲の会社員哲学（１２）認識見直し幸福に
■宋文洲の会社員哲学（１３）無知と無欲の隠れ蓑に
■宋文洲の会社員哲学（１４）名ばかり自己満足の役職
■宋文洲の会社員哲学（１５）偽装「終身雇用」との格差
■宋文洲の会社員哲学（１６）幸せは自分で決めるべき
■宋文洲の会社員哲学（１７）夫婦は子供と別室で寝よ

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